Zukunftsreich

Sie sind auf der Suche nach den besten Talenten für Ihr Unternehmen?

Mit dem Einsatz von Diversity Management sind Sie damit garantiert erfolgreich.

Unsere heutigen Talente sind vielfältig (divers). Diversity Management schafft ein Unternehmensumfeld, indem Mitarbeitervielfalt als Bereicherung betrachtet wird. Im Wettbewerb um die besten Talente sind Sie damit klar im Vorteil.

Darf ich Sie dabei unterstützen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren?

Mein Name ist Kristina Bensch. Ich bin Expertin für Diversity Management. Mit meinen Angeboten habe ich mich auf die Technologie-, Medien- und Telekommunikationsbranche spezialisiert.

Warum wird es immer schwieriger Talente zu finden?

Haben Sie schon konkrete Pläne, wie Sie sich positionieren möchten, wenn dem Arbeitsmarkt bis 2025 rund 4 Millionen Arbeitskräfte zu wenig zur Verfügung stehen?

Der demografische Wandel und Fachkräftemangel führt zu einer Verschiebung vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt. Hoch qualifizierte Fachkräfte können sich ihren Arbeitgeber in Zukunft aussuchen.

Wer sind die Talente von heute?

Um technische Innovationen immer weiter voranzutreiben, werden vor allem MINT-Akademiker und Absolventen der Informations- und Kommunikationstechnik gesucht.

Doch wie sieht der klassische Absolvent überhaupt aus? Der männliche Durchschnittsdeutsche wird von vielfältigen Talenten abgelöst, die mit unterschiedlichen Werten, Erwartungen und Arbeitsweisen auf den Arbeitsmarkt strömen.

Workshops und Diversity Coaching

In den Workshops für Führungskräfte entwickeln Sie ein Führungskonzept, mit dem Sie die besten Mitarbeiter an Ihr Unternehmen binden.

Vielfältige Talente bedeuten auch vielfältige Bedürfnisse. In den Workshops für Personalabteilungen werden Methoden aus dem Employer Branding eingesetzt, um Personalentwicklungsstrategien auf Vielfalt auszurichten. So können Sie sich gegenüber Talenten als attraktiver Arbeitgeber zur präsentieren.

In einer vielfältigen Belegschaft werden Führungskräfte immer häufiger mit Wertevorstellungen und Arbeitsweisen konfrontiert werden, die nicht ihren eigenen entsprechen. Das kann auf beiden Seiten zu Konflikten führen. Im Diversity Coaching werden individuelle Lösungen erarbeitet.